کتاب ها » مدیریت منابع انسانی /کد 150
(4 رای)
| نویسنده | روح الله کریمی کلایه |
| ناشر | ساکو |
| تعداد صفحات | ۱۵۸ |
| قیمت پشت جلد | ۱۲۰,۰۰۰ تومان |
| قیمت فروش | ۱۱۰,۰۰۰ تومان |
پیشگفتار
به نام آفریدگار بی همتا
بالاترین درجه عقل، خودشناسی است. «امام رضا عیله آلاف التحیه و الثناء»
منابع انسانی موثرترین و مهمترین رکن تحولات اقتصادی – اجتماعی و فرهنگی هر کشور و انسان شریف‌ترین و با ارزش‌ترین سرمایه و منبع عظمت و کمال هر سازمان محسوب می‌شود. منابع انسانی متخصص و متعهد در یک سازمان با کردار و اعمال و اتخاذ تصمیم‌های صحیح و به موقع خود می‌تواند همواره برای سازمان ارزش افزوده و ثروت ایجاد نماید. بی‌شک دنیای کنونی، دنیای سازمان‌هاست و متولیان این سازمان‌ها، انسان‌ها هستند؛ انسان‌هایی که در کالبد سازمان روح می‌دمند، آن را به حرکت در می‌آورند و اداره می‌کنند. سازمان‌ها بدون وجود نیروی انسانی نه تنها مفهومی ندارند، بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. منابع انسانی به عنوان مهمترین سرمایه هر سازمانی در دهه‌های اخیر مورد توجه مدیران قرار گرفته و مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی به دلیل ارزش والای این سرمایۀ بی‌بدیل ضرورت یافته است. برای پی بردن به اهمیت سرمایه انسانی در سازمان کافی است برای دقایقی سازمانی را بدون منابع انسانی تصور کنیم.
در کتاب حاضر سعی شده است ابتدا مفهوم و فلسفه مدیریت منابع انسانی تبیین گردد و سپس با آشنا شدن با سازمان، مدیریت و سیستم با نگرش سیستمی به مدیریت منابع انسانی وظایف و جایگاه مدیریت منابع انسانی در سازمان را شرح دهیم.
این کتاب مطابق با سرفصل درس مدیریت منابع انسانی مصوب شورای برنامه‌ریزی و آموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی جمع‌آوری گردیده است و با توجه به اینکه سعی شده است تمامی مفاهیم و وظایف مدیریت منابع انسانی پوشش داده شود، علاوه بر اساتید محترم و دانشجویان عزیز دانشگاه علمی کاربردی برای همه اساتید و دانشجویان محترم رشته مدیریت و حسابداری قابل استفاده است.
اگرچه تمام سعی ما در تألیف و جمع‌آوری مطالب این کتاب، بر آن بوده است تا از منابع موثق و مرجع در این حوزه استفاده نماییم ولی یقیناً این اثر خالی از اشکال نیست و نیازمند ارزیابی و ارائۀ طریق شما بزرگواران می‌باشد. لذا از شما عزیزان خواهشمندیم که با ارائه نظرات خود ما را یاری نمایید. (r.karimi.k@gmail.com)
در پایان بر خود وظیفه می‌دانم تا از همه عزیزانی که در تألیف و چاپ این اثر، حقیر را یاری دادند علی‌الخصوص ریاست محترم مرکز علمی - کاربردی علوم و فنون قزوین جناب آقای بابایی و مدیریت محترم انتشارات ساکو جناب آقای غلامی کلیشمی که از چاپ این اثر استقبال و حمایت کردند، تشکر و قدردانی نمایم.
روح الله کریمی کلایه
زمستان 1393
کتاب «مدیریت منابع انسانی» از دروس مهارت های مشترک دانشگاه جامع علمی – کاربردی است و براساس سرفصل های مصوب دانشگاه جامع علمی – کاربردی تدوین شده است و دربردارنده مطالب زیر است:
- تئوری‌های مدیریت منابع انسانی
- ابعاد و ساختارهای مدیریت منابع انسانی
- انامه‌ریزی و ارزیابی نیروی انسانی
- استخدام و بهسازی عملکرد نیروی انسانی
عنوان.... صفحه
فصل اول: تئوری‌های مدیریت منابع انسانی
مقدمه. 8
اهمیت و جایگاه مدیریت منابع انسانی.. 10
تاریخچه مدیریت منابع انسانی... 11
تئوری سازمان چیست و چرا باید مورد مطالعه قرار گیرد؟ 16
مدیریت و مدیریت منابع انسانی.. 17
وظایف مدیریت منابع انسانی.. 18
کاربرد تئوری سیستم در مدیریت منابع انسانی.. 19
سیستم مدیریت منابع انسانی.. 21
افصل دوم: ابعاد و ساختارهای مدیریت منابع انسانی
ابعاد اصلی مدیریت منابع انسانی.. 26
تعریف مدیریت منابع انسانی.. 27
جنبه‌های مدیریت منابع انسانی.. 27
اهداف مدیریت منابع انسانی.. 28
تئوری‌های سازمانی و مدیریت منابع انسانی.. 29
ساختارهای سازمانی و تئوری‌های سازمان. 29
هدف‌های ارزشیابی عملکرد کارکنان. 40
فصل سوم: برنامه‌ریزی و ارزیابی نیروی انسانی
سیستم‌های ارزیابی در مدیریت منابع انسانی.. 41
چه کسانی باید ارزشیابی کنند؟. 43
ارزشیابی توسط سرپرستان مستقیم. 43
ارزشیابی به وسیله کارشناسان امور پرسنلی.. 43
ارزشیابی به وسیله همکاران 44ارزشیابی به وسیله زیردستان. 44
ارزشیابی به وسیله سرپرست کل.. 44
ارزشیابی توسط مراکز مشاوره و راهنمایی کارکنان. 44
ارزشیابی شخص از کار خودش... 44
روش‌ها و فنون ارزشیابی عملکرد کارکنان. 45
روش مقیاس رتبه‌بندی ترسیمی.. 45
روش مقایسه کارکنان با یکدیگر. 47
بهترین روش ارزشیابی کدام است؟. 50
انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان. 51
تمایل به ارزشیابی متوسط (خطای گرایش به مرکز) 52
تأثیر رفتارهای آخر سال کارکنان. 53
طرح‌ریزی و برآورد احتیاجات نیروی انسانی.. 53
روش‌های تجزیه و تحلیل شغل.. 56
تجزیه تحلیل وضع موجود و پیش‌بینی احتیاجات آینده و کنترل و ارزیابی منابع موجود 63
مزایای برنامه‌ریزی نیروی انسانی: 63
مراحل برنامه‌ریزی نیروی انسانی.. 64
مرحله اوّل: پیش‌بینی میزان تقاضای نیروی انسانی در آینده 64
مرحلۀ دوم: پیش‌بینی میزان عرضه نیروی انسانی در آینده 67
مرحلۀ سوم: پیش‌بینی نحوه‌ی تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده 73
فصل چهارم: استخدام و بهسازی عملکرد نیروی انسانی
عملیات استخدامی و جذب و نگهداری.. 80
کارمندیابی (نیرویابی)، جذب، انتخاب (گزینش) 80
سیاست‌های کلی کارمندیابی (نیرویابی) 82
شیوه‌های کارمندیابی (نیرویابی) 83
به چه دلیل کارمندان در یک سازمان می‌مانند؟. 94
چرا کارمندان سازمان را ترک می‌کنند؟. 95
نظام آموزش، کارآموزی و بهسازی نیروی انسانی.. 100
یادگیری یک حلقه و دو حلقه. 103
روش‌های آموزش منابع انسانی.. 109
کلیات ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل.. 112
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد. 124
اهداف اجرایی نظام پیشنهادات.. 137
چگونگی اجرای نظام پیشنهادات.. 138
ویژگی‌های یک نظام موفق پیشنهادها 140
خلاقیت، پیش‌نیاز نظام پیشنهادات.. 140
جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای کار. 147
منابع و مآخذ 156
| نویسنده | روح الله کریمی کلایه |
| ناشر | ساکو |
| نوبت چاپ | یکم |
| شابک | 978-600-7270-38-7 |
| قطع کتاب | وزیری |
| تعداد صفحات | ۱۵۸ |
| قیمت پشت جلد | ۱۲۰,۰۰۰ تومان |
| قیمت فروش | ۱۱۰,۰۰۰ تومان |
| زبان کتاب | فارسی |
| تاریخ ثبت در سایت | ۱۷ اردیبهشت ۱۳۹۴ |
- دانلود بخش هایی از کتاب مدیریت منابع انسانی (322 کیلوبایت)
